Cap sur la diversité culturelle avec Philia SA

La diversité dans l’univers du travail est un sujet inépuisable. Nombre d’études et d’enquêtes ont été menées sur le thème. Le constat est unanime : plus la diversité est grande, plus le succès est enraciné dans l’ADN même de l’entreprise. Pourquoi donc et comment ? Définissons d’abord ce que l’on entend par diversité. Le concept lui-même couvre un vaste horizon de données et de réalités. Diversité de genre, de parcours professionnel, d’âge, l’inclusion des personnes en situation de handicap ou encore la représentation des minorités sont les aspects qui suscitent la plus grande attention dans l’entreprise. Parmi eux, la diversité culturelle gagne en importance.

Philia SA Group

La diversité culturelle fait partie de l’ADN de Philia SA

Jeune, fraîchement arrivée sur son marché, Philia SA a d’entrée de jeu fait de la diversité culturelle la pierre angulaire de son identité. Cet aspect de la diversité est certes revendiqué par nombre de corporations. Mais combien l’ont intégrée dès le démarrage de leur activité ? Proportionnellement à leur durée d’existence, les entreprises les plus jeunes sont également celles qui expérimentent la diversité culturelle depuis le plus longtemps. De même, la proportion de cette diversité culturelle au regard de l’effectif global de l’entreprise est d’autant plus important chez les Petites et Moyennes Entreprises (PME).

Cette diversité va de paire avec le caractère international de Philia SA

Sur un nombre total de moins de cinquante employés, Philia SA compte quinze nationalités différentes. Il est loin le temps où les PME étaient essentiellement locales. Elles sont aujourd’hui globales par nature et opèrent par nécessité à l’échelle mondiale. De plus, leur internationalisation passe non seulement par la diversité culturelle de leurs marchés et de leurs clients mais aussi et surtout par la diversité culturelle de leurs employés.

Jusqu’où va la diversité culturelle ?

Quelle qu’elle soit, toute société nationale est bien plus diverse culturellement qu’il n’y paraît au premier regard. Partout en Europe, les particularismes régionaux sont de plus en plus revendiqués, affirmés et le plus souvent valorisés. Que dire de l’Afrique qui compte une soixantaine de pays et près de 2000 ethnies différentes ? Que dire encore de la Chine avec ses cinquante-cinq minorités nationales reconnues en plus de la population Han ? Chez Philia SA, la diversité culturelle est une réalité connue et vécue.

La culture des langues diverses

Comme bien souvent, la diversité culturelle va de paire avec une diversité linguistique qui représente une ouverture supplémentaire sur le monde.

De fait, cela génère également une mixité des manières de penser et une diversification des points de vue sur les grands enjeux de notre société globalisée.

Plus que jamais, les cultures nationales sont plurielles. Plus que jamais les forces vives des entreprises sont plurielles.  Et plus que jamais la diversité culturelle devient un élément intrinsèque à la genèse et à la vie quotidienne de l’entreprise, comme c’est le cas chez Philia SA. Cette réalité culturelle dans toute sa diversité forme un socle extraordinairement riche humainement.

Philia SA group
Philia SA Group
Philia SA Group